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どこかで休みとっていいから、今週土曜日出てきてくれないかな
多くの会社で課長と平社員とで交わされるあるあるの会話。週末の予定が一変する厄介な休日出勤と、いつ取れるかもわからないどこかの休みについてまとめてみました。
■土曜出勤は法律上の休日出勤でない？
月曜日から金曜日まで１日８時間・１週４０時間を所定労働時間とする会社では、多くの人が土曜日や日曜日に出勤することを休日出勤と呼んでいます。しかし労働基準法で定められている法定休日は週に１日。法定休日=日曜日と就業規則で定めた会社では、土曜日が宙に浮いてしまいます。この場合、土曜日は法律で定められた法定休日でなく、会社が定めた所定休日となり、土曜出勤と日曜出勤とでは割増賃金の考えが異なります。
土曜日の出勤＝法定外休日出勤（所定休日出勤） 割増賃金率２５％
日曜日の出勤＝法定休日出勤 割増賃金率３５％
労働基準法上の法定休日は何も日曜日である必要はありません。会社の法定休日がいつなのか、就業規則を確認してみてもよいかもしれません。
■振替休日と代休とは違う？
振替休日とは、休日と定められた日を労働日とし、替わりに労働日と定められた日を休日とすること。この場合、以下の要件を全てクリアする必要があります。
・就業規則等において、休日を振り替えることができる旨の規程があること
・休日を振り替える前に、あらかじめ振り替えるべき日を決めて振り替えること
・４週４日の休日が確保されていること
代休とは、振り替えるべき日を決めずに休日労働し、その後に特定の労働日を休日とすること。この場合は休日労働に対する割増賃金が発生します。
最初の例では、いつ取れるかもわからない休日と引き換えに出勤するので、代休になり、仮にその後、休日が取れたとしても、土曜日の割増部分（２５％）は残るわけです。
■それでも残る割増賃金と、正しい運用方法とは
今週土曜日出勤する代わりに、来週水曜日に休んでよではどうでしょうか。振替休日の要件はクリアしていても、月曜日から土曜日までの労働時間が４８時間となり、法定労働時間の４０時間をオーバーしてしまいます。したがって割増部分（２５％）が発生します。あらかじめ、振り替える日を決めていたとしても、その週において、法定労働時間を超えないように注意が必要です。
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どうですか？課長の言葉一つで休日出勤が休日出金になっているかもしれません。みなさんの会社のルールや就業規則をもう一度見直しニューバランス 996 紫 ニューバランス 996 メンズ コーデ ニューバランス 996 ミント ニューバランス 996 モデル ニューバランス 996 水色 ニューバランス 996 マスタード ニューバランス 996 ネイビー ニューバランス 996 偽物 ニューバランス 996 人気 ニューバランス 996 値段 ニューバランス 996 ネイビー レディース ニューバランス 996 入荷 ニューバランス 996 偽物 見分け方 ニューバランス 996 navy ニューバランス レディース,ニューバランス 996 名古屋 ニューバランス 996 ネイビー メンズ ニューバランス 996 オレンジ ニューバランス 996 オークション ニューバランス 996 大阪 ニューバランス 996 お手入れ ニューバランス 996 おすすめ ニューバランス 996 大きめ ニューバランス 996 大きさ ニューバランス 996 おしゃれ ニューバランス 996 お店 ニューバランス 996 オフホワイト ニューバランス 996 ピンク ニューバランス m996 パープル ニューバランス 996 ピューター ニューバランス 996 ピンク グレー てみませんか。
【参考記事】
■誰も教えてくれなかった一生懸命残業しても出世できない事実
http://sharescafe.net/39963979-20140721.html
■飲み会は残業代出ますか？と聞く前に新入社員が心得ておくべきこと
http://sharescafe.net/38576145-20140430.html
■すき家の美しすぎる求人票と労働条件開示のあり方
http://sharescafe.net/40287579-20140811.html
■社長必見！うちの会社は10人未満だからは禁句です。社員1人の会社でも就業規則を絶対に作らなければならない理由
http://sharescafe.net/40346336-20140815.html
■台風26号接近、緊急投稿。台風で電車が動かなかったので遅刻しましたは法的に許されるのか？
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山本達矢 特定社会保険労務士